开发区不仅是经济发展的主战场，也是产才融合的主阵地。今年以来，开发区大力实施“人才强区”战略，坚持创新驱动发展，在“引进、育好、用活”人才上不断发力，加力推进“一心两区”人才示范区建设，充分激发人才活力，为加快建设生态文明高地上的高质量现代化工业园区提供有力人才支撑。

精准施策筑人才聚引。围绕产业链布局人才链，聚焦开发区重点产业发展，定期摸排重点产业人才需求信息，建立重点产业人才需求目录，有针对性组织企业用人单位参加省内外高校线上线下招聘会；实施柔性引才，依托迈奇化学、惠成电子等博士后创新实践基地和宏业控股中试基地，发挥载体平台聚才作用，推动校企深入合作。

全方位拓宽招才引智渠道。聚焦清洁能源、锂电产业、新材料、绿色算力、生物制药等领域企业高层次人才培训需求进行摸底，与青海大学建立一对一培训模式。组织阿里云、长城科技、中国联通等企业分别到中国联通青海分公司三江源大数据基地、青海大学、青海师范大学围绕绿色算力人才培养、教学科研进行合作座谈。加快构建以企业为主体、市场为导向、政产学研用相结合的科技创新生态体系，大力推进创新平台建设。目前，圣源地毯、中复神鹰２家单位获人社部、全国博管会2024年度第一批新设立国家级博士后科研工作站。

项目+人才汇聚发展动力源。以“产业链”打造“人才链”，以“产业集群”催生“人才集群”，依托第五届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，采取“挂职引才”“顾问指导”“项目引才”等形式，成功签约清洁能源、锂电产业、绿色算力、生物制药等领域人才项目11个。推动校企合作，以教促产、以产助教，深化人才培养模式改革，与青海省交通职业技术学院、青海省建筑职业技术学院、西宁城市学院联合申报西宁市绿色算力市域产教联合体、青海高原清洁能源市域产教联合体，通过校企合作，努力实现供需精准对接，上半年，为青海大学财经学院30名毕业生提供实习岗位，真正让学生将学以致用落到实处。

多形式助力人才稳岗就业。持续加强对就业容量大的民营经济、中小微企业等各类经营主体的支持，依托主导产业，大力开展“双招双引”，培育就业新的增长点，以省、市、高校专场招聘会为契机组织辖区内重点企业多渠道帮助企业招工。截止目前，开展“校园双选会”“春风行动”等大型招聘会51场次，提供岗位2003个，就业人员累计达8573人。组织5家企业参加青海省2024年春季“组团式”赴外“校园引才”现场对接洽谈352人次，确定意向性人选31人，为园区企业搭建了招才引智服务保障新平台。

下一步，开发区将继续深化人才制度改革，打造人才引进新模式，构建企业用工新体系，探索人才培育新途径，建立人才服务新格局，切实提高人才工作水平，为开发区经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。