近日，西宁经济技术开发区立足当前开发区聘用人员队伍现状和发展实际，衔接近年来国家出台的相关新政策新法规，着力创新工作人员管理模式，制定出台了《西宁经济技术开发区工作人员聘用管理办法（试行）》和《西宁经济技术开发区聘用人员等级晋升办法（试行）》（以下简称：《办法》），进一步激活工作人员的责任意识和使命担当，激发干事创业内生动力，赋能开发区经济社会高质量发展。
       去年以来，西宁经济技术开发区以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，认真践行“干部要干、思路要清、律己要严”要求，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励等方面，深化用人机制改革，强化人员管理制度建设，进一步稳定了工作人员队伍，促进了工作作风转变。新出台的两个《办法》对开发区聘用人员条件、聘用程序、人员管理、福利待遇以及聘用人员等级设置、确定、监督、管理等方面进行了系统规范和详细规定。两个《办法》的出台是开发区深入开展主题教育的成果体现，是加强和规范开发区聘用人员管理，激励广大干部担当作为、干事创业的有力制度保证，回应了干部队伍管理中出现的一些新情况新问题，有效解决了干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
       下一步，开发区将在实施两个《办法》的基础上，着力构建多向发力的系统化激励机制，正确处理推动干部能上能下、能进能出，待遇能高能低与鼓励创新、宽容失误的关系，以深度融入产业“四地”建设为引领，以全面支撑“一个创新基地、三个中心城市”建设为主线，以加快建设生态文明高地上的高质量现代化工业园区为目标，聚焦重大项目工程和产业转型升级等重点工作，努力打造创新人才集聚平台，推动产学研深度融合发展，做大引才的“容器”、增强聚才的“磁场”、提高育才的“效应”，把开发区打造成为人才向往之地、人才集聚之地、人才作为之地，深耕干部成长沃土，以践行“干部要干、思路要清、律己要严”的浓厚氛围，激发开发区高质量发展活力动力，不断增强开发区高质量发展后劲和竞争力。