一直以来，劳动人事争议仲裁是困扰用工双方的一项老大难问题，为解决此项难题，南川工业园区秉持“便民、利民、高效”的原则，联合城中区人社局劳动人事争议仲裁办公室推行“流动仲裁庭”进园区活动，极大程度减少了园区企业和劳动者的时间和维权成本，进一步维系了和谐的劳动用工关系。
       3月29日上午，一场由省劳动仲裁员、中区劳动监察员、劳动仲裁员及园区书记员组成关于一起工伤赔偿争议案件的合议“流动仲裁庭”在南川工业园区管委会开庭，园区邀请重点用工企业及部分劳动者代表参加。在庭审过程中，仲裁员根据申请人马某因工作造成耳廓受伤评为十级伤残主张工伤等费用与用人单位对赔付金额有异议案件实际，充分听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论，明确双方权利义务标准，通过“说法条+讲道理”将柔性调解理念贯穿调解庭审全过程，取得了当事双方的积极回应，最终双方对工伤赔偿待遇等事项初步达成调解。庭审结束后，仲裁员向企业管理者和劳动者普及相关法律常识，为企业提出加强劳动用工管理、完善制度、切实保障劳动者合法权益的建议和举措，指导劳动者依法、及时、理性维护自身权益。既达到了“案结、事了、人和”目的，又起到了“审理一案、宣教一片”的良好效果。
       流动仲裁庭审活动是园区人社局积极践行“助企暖企春风行动”的具体举措，通过在园区开庭审理的方式，将调解仲裁工作关口前移，重心下沉，使便民服务与劳动法宣传有机结合，让“流动仲裁庭”多跑路，让当事人少跑腿，既缩短了办案时间，又降低了当事人的维权成本，更好地维护双方当事人的合法权益。
       下一步，园区人社局将坚持以人为本，坚持依法构建，坚持共建共享，加大与相关业务部门的联系，着力提升园区劳动争议调处能力水平，强化矛盾风险源头预防、排查预警、协调化解、应急处置，同时健全完善企业矛盾调解委员会的建设，及时把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，为维护园区安全和谐稳定打好坚定基础。